Profil u nastavku osmišljen je na temelju Sporazuma o partnerstvu koji je odobrila Europska komisija 25. svibnja 2022.
Uključuje 4 nacionalna programa (ERDF, ESF+, JTF, EMFAF) i 8 regionalnih programa (program za Stockholm, program za istočnu središnju Švedsku, program za Småland i otoke, program za Skåne-Blekinge, program za zapadnu Švedsku, program za sjevernu Središnja Švedska, program za Srednju Norrland, program za Gornju Norrland).
Preporuke za pojedine zemlje za Švedsku 2019. odnosile su se, između ostalog, na ulaganja u poboljšanje učinkovitosti obrazovnih sustava i relevantnosti tržišta rada, kao i na potrebu za ulaganjima za potporu integraciji rođenih u inozemstvu i promicanje aktivne uključenosti i poboljšanje zapošljivosti manje naprednih ljudi.
Posljedice covid-19 krize snažno su utjecale na stanje na tržištu rada. Svatko tko je izgubio posao treba dobre prilike za promjenu na novi posao. Napori unutar React-EU stoga su usmjereni na žene i muškarce koji su tijekom pandemije ostali bez posla i trebaju naoružavanje i usklađivanje kako bi ojačali svoju poziciju na tržištu rada i brzo došli do posla. Napori su također usmjereni na zaposlene osobe za koje se procijeni da im je potrebno usavršavanje vještina kako bi ojačali svoj položaj na tržištu rada.
Povećana nezaposlenost također može uzrokovati veću dugotrajnu nezaposlenost. I prije pandemije dugotrajna nezaposlenost bila je visoka. Skupine koje su prethodno bile isključene ili imaju slabu poziciju na tržištu rada riskiraju posebno teško pogođene. Pandemija je pridonijela ubrzanju strukturne transformacije tržišta rada.
Digitalizacija i automatizacija postaju sve važnije, što postavlja nove zahtjeve pred vještinama radne snage i otvara mogućnosti za razvoj vještina, obuku i promjenu.
Program sadrži napore za unaprjeđenje vještina i individualno prilagođene napore kako bi tražitelji posla mogli ojačati svoju poziciju na tržištu rada i preuzeti poslove koji dolaze. Program također uključuje mjere koje osiguravaju dobro funkcioniranje usklađivanja s industrijama s stalnim značajnim potrebama za zapošljavanjem.
Program uključuje cjeloživotno učenje s mogućnostima usmjeravanja, vrjednovanja, razvoja kompetencija i prekvalifikacije. Poboljšava uvjete za mobilnost na tržištu rada i za zaposlenike kako bi mogli zadržati svoj položaj na tržištu rada kako se zahtjevi radnog života razvijaju, na primjer kao rezultat digitalizacije ili zelene tranzicije. Važno je da obrazovni sustav pruža fleksibilne mogućnosti obrazovanja za različite ciljne skupine, kako bi se zadovoljile potrebe kako nezaposlenih tako i zaposlenih za razvojem vještina i prekvalifikacijom. Program uključuje napore da se odgovori na identificirane izazove u području obrazovanja, uključujući da više pojedinaca završi redovno obrazovanje na osnovnoj, srednjoškolskoj i višoj razini. Inicijative za ponudu kompetencija provode se na temelju potreba tržišta rada.
Povećane su dohodovne razlike između onih s najvećim i najnižim dohotkom, dok su realni dohoci porasli u svim skupinama. Apsolutno siromaštvo se smanjilo, au Švedskoj je postotak apsolutno siromašnih najniži u EU. Međutim, relativno siromaštvo se lagano povećalo u posljednjih deset godina. Udio osoba koje primaju potpore se neznatno smanjio, ali je iznos isplaćenih potpora blago porastao između 2010. i 2019. U cilju jačanja socijalne uključenosti i smanjenja materijalnog siromaštva, nastoji se približiti ljude tržištu rada. Tako se može povećati mogućnost samodostatnosti. U cilju prekida socijalne isključenosti i borbe protiv siromaštva, postoje inicijative za djecu koje povećavaju mogućnosti dugoročne uključenosti u društvo. Napori za materijalno ugroženu djecu imaju za cilj osnažiti njihovo školovanje, osmisliti sadržajno slobodno vrijeme i uključiti se u društvenu zajednicu.
Middle Norrland i Upper Norrland sudjeluju u posebnim fondovima jer postoje izazovi u obliku velikih udaljenosti i niske gustoće naseljenosti. Program stoga ima posebne napore za premošćivanje udaljenosti i izgradnju kapaciteta u tim programskim područjima. Napori su prvenstveno usmjereni na jačanje kapaciteta lokalnih i regionalnih struktura, ali mogu biti usmjereni i na pojedince.
Mjere pridonose provedbi Europskog stupa socijalnih prava, posebice načela aktivnih mjera tržišta rada, obrazovanja i cjeloživotnog učenja, ravnopravnosti spolova i jednakih mogućnosti.
U okviru političkog cilja 4, nacionalni program za ESF+ mora sadržavati aktivnosti koje vode poboljšanju pristupa zapošljavanju, promicanju cjeloživotnog učenja, poticanju aktivnog uključivanja i promicanju socijalne uključenosti. Fokus je na jačanju i preventivnim naporima za pojedinca kao i na naporima koji dugoročno testiraju, razvijaju i jačaju metode itd. na organizacijskoj i strukturnoj razini. ESF+ u Švedskoj nacionalni je program s osam regionalnih akcijskih planova.
Najveći dio nacionalnog programa usmjeren je na programsko područje A i pridonijet će zapošljavanju, rastu i održivom radnom vijeku kako kroz cjeloživotno učenje tako i povećanjem mogućnosti zapošljavanja ili studiranja za sve tražitelje posla. Unutar programskog područja B, sredstva se dodjeljuju Arbetsförmedlingen za inicijative koje doprinose prijelazu na posao ili studij. Napori bi trebali pridonijeti da se pojedinci koji su daleko od tržišta rada zaposle ili su mu bliže. Unutar programskog područja C napori su usmjereni na potporu pojedincima koji su financijski ranjivi u okviru definicije relativnog siromaštva. Napori se također moraju suprotstaviti i ublažiti posljedice dječjeg siromaštva. Kako bi se povećao kapacitet u Gornjem Norrlandu i Srednjem Norrlandu, programsko područje D sadržavat će napore koji doprinose modernizaciji institucija i usluga tržišta rada. Unutar programskog područja E nastoji se pridonijeti razvoju, testiranju, implementaciji i širenju društvenih inovacija.
Sredstva unutar ESF+ moraju biti usmjerena tamo gdje čine najviše dobra u društvu. Kroz napore koji razvijaju nacionalnu politiku, ESF+ mora stvoriti dodanu vrijednost i nadopuniti nacionalne napore, npr. intervencije za pojedince koji su daleko od tržišta rada, kao što su žene rođene u inozemstvu i mladi koji niti rade niti studiraju, te intervencije za pojedince kojima je potrebna tranzicija u novu profesiju. Napori se mogu poduzeti u područjima u kojima financiranje EU-a pridonosi da Švedska može učiniti više za ciljanu skupinu za ESF+ kako bi se više pojedinaca razvilo i približilo tržištu rada ili im se pružila prilika da ostanu na tržištu rada.
Unutar političkog cilja 4, ESF+ će poboljšati pristup zapošljavanju, promicati cjeloživotno učenje, poticati aktivno uključivanje i promicati socijalno uključivanje, a za najsjevernija programska područja također će pridonijeti modernizaciji institucija i usluga tržišta rada.
Razvijanje vještina za pametnu specijalizaciju, strukturnu transformaciju i poduzetništvo poseban je cilj unutar EFRR-a. Kako bi doprinio ovom specifičnom cilju, EFRR može podržati rad na strateškoj ponudi vještina u malim i srednjim tvrtkama u područjima povezanima s pametnom specijalizacijom.
Suradnja u ESF+ također može biti relevantna u vezi s Erasmus+ i Europskim snagama solidarnosti, gdje se sinergije mogu odnositi na promicanje mobilnosti u obrazovne svrhe za studente s lošijim uvjetima ili sudjelovanje u volonterskim aktivnostima, strateškim partnerstvima, razmjenama mladih i razvoju vještina za ljude koji rade s mladima.
Uključivanje i integracija na tržište rada potrebni su za postizanje održivog gospodarskog rasta. Zemlje oko Baltičkog mora suočavaju se sa sličnim izazovima u vezi sa starenjem stanovništva, nedostatkom vještina, cjeloživotnim učenjem, prijelazom između obrazovanja i radnog života te navođenjem mladih ljudi da završe više srednje obrazovanje. ESF+ omogućuje napore različitih aktera unutar Strategije za Baltičko more kroz, između ostalog, projektne pozive.
Kada je riječ o povećanju vještina i prekvalifikaciji radnika, ESF+ može podržati napore u cijeloj zemlji, dok FRO podržava samo takve napore povezane s klimatskom tranzicijom za industriju čelika u okrugu Norrbotten i metalnu industriju u okrugu Västerbotten. Napori unutar ERDF-a (politički cilj 1) i ESF+ mogu nadopuniti napore unutar FRO-a u smislu poboljšanja vještina i prekvalifikacije radnika. ESF+ također podupire napore za tražitelje posla koji su daleko od tržišta rada i na taj način može dopuniti FRO, koji je u Švedskoj namijenjen zaposlenicima.
Omogućiti regijama i ljudima da se nose s društvenim, ekonomskim i ekološkim posljedicama koje proizlaze iz prijelaza prema energetskim i klimatskim ciljevima Unije za 2030. i klimatski neutralnom gospodarstvu u Uniji do 2050., nadovezujući se na Pariški sporazum.
Napori unutar ERDF-a (politički cilj 1) i ESF+ mogu nadopuniti napore unutar FRO-a u smislu povećanja vještina i prekvalifikacije radnika na gore prikazani način.
Cilj Fonda za azil, migracije i integraciju (Amif) je doprinijeti učinkovitom upravljanju migracijskim tokovima te provedbi, jačanju i razvoju zajedničke politike azila i migracije. Amif može nadopuniti Fond za integrirano upravljanje granicom, Instrument za kontrolu granica i vize (BMVI) razvojem integriranog upravljanja granicom, gdje se jedna od komponenti tiče povratka. Amif također može nadopuniti ESF+ u smislu integracijskih mjera – jezične obuke, socijalne orijentacije i mjera pripreme za rad. Amif može pokrenuti inicijative rano u procesu integracije za one rođene u inozemstvu, dok ESF+ ima dugoročniju perspektivu.
Fond za unutarnju sigurnost EU-a (ISF) ima za cilj osigurati visoku razinu sigurnosti unutar Unije, posebno sprječavanjem i borbom protiv terorizma i radikalizacije, ozbiljnog organiziranog kriminala i kibernetičkog kriminala te pružanjem podrške žrtvama kriminala. Možda postoje prilike za sinergije između ISF-a i ESF+ u borbi protiv radikalizacije promicanjem socijalne uključenosti.
https://eufonder.se/om-eufonder.se/in-english.html
Sufinanciran od Europske unije. Izraženi stavovi i mišljenja su međutim samo autora i ne odražavaju nužno stavove Europske unije. Za njih se ne mogu smatrati odgovornima ni Europska unija ni tijelo koje dodjeljuje potporu.