Níže uvedený profil byl vytvořen na základě dohody o partnerství schválené Evropskou komisí dne 25. května 2022.
Zahrnuje 4 národní programy (ERDF, ESF+, JTF, EMFAF) a 8 regionálních programů (program pro Stockholm, program pro východní část středního Švédska, program pro Småland a ostrovy, program pro Skåne-Blekinge, program pro západní Švédsko, program pro severní část středního Švédska, program pro střední Norrland, program pro horní Norrland).
Doporučení pro Švédsko na rok 2019 se týkala mimo jiné investic do zlepšení efektivity vzdělávacích systémů a jejich relevance pro trh práce, jakož i potřeby investic na podporu integrace osob narozených v zahraničí a na podporu aktivního začleňování a zlepšení zaměstnatelnosti znevýhodněných osob.
Důsledky krize kovid-19 silně ovlivnily situaci na trhu práce. Každý, kdo ztratil práci, potřebuje dobré příležitosti ke změně zaměstnání. Úsilí v rámci React-EU se proto zaměřuje na ženy a muže, kteří se během pandemie stali nezaměstnanými a potřebují vyzbrojit a přizpůsobit úsilí, aby posílili svou pozici na trhu práce a rychle se dostali do práce. Úsilí je zaměřeno také na zaměstnané osoby, u nichž se soudí, že potřebují rozvoj dovedností, aby posílily svou pozici na trhu práce.
Zvýšená nezaměstnanost může způsobit i vyšší dlouhodobou nezaměstnanost. I před pandemií byla dlouhodobá nezaměstnanost vysoká. Zvláště silně hrozí, že budou zasaženy skupiny, které byly dříve vyloučeny nebo mají slabé postavení na trhu práce. Pandemie přispěla k urychlení strukturální transformace trhu práce.
Digitalizace a automatizace nabývají stále většího významu, což klade nové nároky na dovednosti pracovní síly a že existují příležitosti pro rozvoj dovedností, školení a změny.
Program obsahuje úsilí o zvyšování kvalifikace a individuálně přizpůsobené úsilí, aby uchazeči o zaměstnání mohli posílit svou pozici na trhu práce a obsadit pracovní místa, která se naskytnou. Program také obsahuje opatření, která zajišťují, že dobře funguje přiřazování k odvětvím s trvalou významnou potřebou náboru.
Program zahrnuje celoživotní vzdělávání s možností poradenství, ověřování, rozvoje kompetencí a rekvalifikace. Zlepšuje podmínky pro mobilitu na trhu práce a pro to, aby si zaměstnanci mohli udržet své postavení na trhu práce s tím, jak se vyvíjejí nároky pracovního života, například v důsledku digitalizace nebo přechodu na ekologickou ekonomiku. Je důležité, aby vzdělávací systém poskytoval flexibilní příležitosti ke vzdělávání pro různé cílové skupiny, a uspokojoval tak potřeby nezaměstnaných i zaměstnanců v oblasti rozvoje dovedností a rekvalifikací. Program zahrnuje úsilí o řešení identifikovaných výzev v oblasti vzdělávání, včetně toho, aby více osob dokončilo řádné vzdělávání na základní, střední a postsekundární úrovni. Iniciativy v oblasti nabídky kompetencí jsou realizovány na základě potřeb trhu práce.
Rozdíly v příjmech osob s nejvyššími a nejnižšími příjmy se zvýšily, zatímco reálné příjmy se zvýšily ve všech skupinách. Absolutní chudoba se snížila a ve Švédsku je podíl absolutně chudých nejnižší v EU. Relativní chudoba se však za posledních deset let mírně zvýšila. Podíl osob pobírajících podporu se mírně snížil, ale výše vyplácené podpory se mezi lety 2010 a 2019 mírně zvýšila. S cílem posílit sociální začleňování a snížit materiální chudobu existuje snaha dostat lidi blíže k trhu práce. Tím lze zvýšit možnost soběstačnosti. Za účelem prolomení sociálního vyloučení a boje proti chudobě existují iniciativy pro děti, které zvyšují možnosti dlouhodobého začlenění do společnosti. Snahy o finančně znevýhodněné děti směřují k posílení jejich školní docházky, vytvoření smysluplného volného času a začlenění do sociální komunity.
Střední Norrland a Horní Norrland se podílejí na zvláštních fondech, protože zde existují problémy v podobě velkých vzdáleností a nízké hustoty obyvatelstva. Program proto v těchto programových oblastech vyvíjí zvláštní úsilí o překonávání vzdáleností a budování kapacit. Úsilí je zaměřeno především na posílení kapacity místních a regionálních struktur, ale může být zaměřeno i na jednotlivce.
Opatření přispívají k provádění evropského pilíře sociálních práv, zejména zásad aktivních opatření na trhu práce, vzdělávání a celoživotního učení, rovnosti žen a mužů a rovných příležitostí.
V rámci politického cíle 4 musí národní program pro ESF+ obsahovat opatření, která povedou ke zlepšení přístupu k zaměstnání, podpoře celoživotního učení, podpoře aktivního začleňování a podpoře sociálního začleňování. Důraz je kladen na posilování a preventivní úsilí pro jednotlivce, stejně jako na úsilí, které dlouhodobě testuje, rozvíjí a posiluje metody atd. na organizační a strukturální úrovni. ESF+ ve Švédsku je národní program s osmi regionálními akčními plány.
Největší část národního programu je zaměřena na programovou oblast A a přispívá k zaměstnanosti, růstu a udržitelnému pracovnímu životu jak prostřednictvím celoživotního učení, tak zvýšením možnosti zaměstnání nebo studia pro všechny uchazeče o zaměstnání. V rámci programové oblasti B jsou finanční prostředky přiděleny Arbetsförmedlingen na iniciativy, které přispívají k přechodu do zaměstnání nebo ke studiu. Tyto snahy by měly přispět k tomu, aby se osoby, které jsou daleko od trhu práce, dostaly do zaměstnání nebo se k trhu práce přiblížily. V rámci programové oblasti C je úsilí zaměřeno na podporu osob, které jsou finančně ohroženy v rámci definice relativní chudoby. Úsilí musí rovněž působit proti důsledkům dětské chudoby a zmírňovat je. S cílem zvýšit kapacitu v Horním Norrlandu a Středním Norrlandu bude programová oblast D obsahovat úsilí, které přispěje k modernizaci institucí a služeb trhu práce. V rámci programové oblasti E je vyvíjeno úsilí, které má přispět k vývoji, testování, zavádění a šíření sociálních inovací.
Prostředky z ESF+ musí být směřovány tam, kde přinášejí společnosti největší užitek. Prostřednictvím úsilí, které rozvíjí národní politiku, musí ESF+ vytvářet přidanou hodnotu a doplňovat národní úsilí, např. intervence pro osoby vzdálené trhu práce, jako jsou ženy narozené v zahraničí a mladí lidé, kteří nepracují ani nestudují, a intervence pro osoby, které potřebují přechod na novou profesi. Úsilí lze vyvíjet v oblastech, kde financování z EU přispívá k tomu, že Švédsko může pro cílovou skupinu ESF+ udělat více, aby se více jednotlivců rozvíjelo a přiblížilo trhu práce nebo dostalo příležitost na trhu práce zůstat.
V rámci politického cíle 4 ESF+ zlepší přístup k zaměstnání, podpoří celoživotní učení, podpoří aktivní začleňování a sociální začlenění a v nejsevernějších programových oblastech také přispěje k modernizaci institucí a služeb trhu práce.
Rozvoj dovedností pro inteligentní specializaci, strukturální transformaci a podnikání je specifickým cílem EFRR. K tomuto specifickému cíli může EFRR přispět podporou strategické nabídky dovedností v malých a středních podnicích v oblastech souvisejících s inteligentní specializací.
Spolupráce v rámci ESF+ může být relevantní také ve vztahu k programu Erasmus+ a Evropskému sboru solidarity, kde se synergie mohou týkat podpory mobility za účelem vzdělávání studentů s horšími podmínkami nebo účasti na dobrovolnických aktivitách, strategických partnerstvích, výměnách mládeže a rozvoji dovedností lidí, kteří pracují s mladými lidmi.
Pro dosažení udržitelného hospodářského růstu je nutné začlenění a integrace na trhu práce. Země kolem Baltského moře čelí podobným výzvám, pokud jde o stárnutí populace, nedostatek dovedností, celoživotní učení, přechod mezi vzděláváním a pracovním životem a zajištění toho, aby mladí lidé dokončili vyšší střední vzdělání. ESF+ umožňuje úsilí různých aktérů v rámci strategie pro oblast Baltského moře mimo jiné prostřednictvím výzev k předkládání projektů.
Pokud jde o zvyšování kvalifikace a rekvalifikaci pracovníků, ESF+ může podporovat úsilí v celé zemi, zatímco FRO podporuje pouze takové úsilí spojené s klimatickou změnou pro ocelářský průmysl v kraji Norrbotten a kovoprůmysl v kraji Västerbotten. Úsilí v rámci EFRR (politický cíl 1) a ESF+ může doplňovat úsilí v rámci FRO, pokud jde o zvyšování kvalifikace a rekvalifikaci pracovníků. ESF+ rovněž podporuje úsilí o uchazeče o zaměstnání, kteří jsou vzdáleni od trhu práce, a může tak doplnit FRO, který je ve Švédsku zaměřen na zaměstnance.
Umožnit regionům a lidem řešit sociální, ekonomické a environmentální důsledky přechodu na cíle Unie v oblasti energetiky a klimatu do roku 2030 a na klimaticky neutrální hospodářství v Unii do roku 2050, a to na základě Pařížské dohody.
Úsilí v rámci EFRR (politický cíl 1) a ESF+ může doplňovat úsilí v rámci FRO, pokud jde o zvyšování kvalifikace a rekvalifikaci pracovníků výše uvedeným způsobem.
Cílem Azylového, migračního a integračního fondu (Amif) je přispívat k účinnému řízení migračních toků a k provádění, posilování a rozvoji společné azylové a migrační politiky. Amif může doplňovat Fond pro integrovanou správu hranic, nástroj pro hraniční kontroly a víza (BMVI) s rozvojem integrované správy hranic, kde se jedna ze složek týká navracení. Amif může rovněž doplnit ESF+, pokud jde o integrační opatření - jazykové vzdělávání, sociální orientaci a opatření pro přípravu na práci. Amif může realizovat iniciativy na počátku integračního procesu pro osoby narozené v zahraničí, zatímco ESF+ má dlouhodobější perspektivu.
Cílem Fondu pro vnitřní bezpečnost EU (ISF) je zajistit vysokou úroveň bezpečnosti v Unii, zejména prostřednictvím prevence a boje proti terorismu a radikalizaci, závažné organizované trestné činnosti a kyberkriminalitě a poskytováním podpory obětem trestné činnosti. Mezi ISF a ESF+ mohou existovat příležitosti pro součinnost v boji proti radikalizaci prostřednictvím podpory sociálního začleňování.
https://eufonder.se/om-eufonder.se/in-english.html
Spolufinancováno Evropskou unií. Vyjádřené názory a stanoviska jsou však pouze názory a stanoviska autora (autorů) a nemusí nutně odrážet názory a stanoviska Evropské unie. Evropská unie ani orgán poskytující podporu za ně nemohou nést odpovědnost.